We Know Training.
We deliver Fun.Energy.Results.

Doar Training care functioneaza

Zi de zi dezvoltam, testam si rafinam programe de training care produc rezultatele asteptate.

Ce functioneaza in training

  • Instrumente simple, dar nu simpliste
  • Solutii practice pentru provocarile reale ale participantilor
  • Mult “fun” si actiune, dar (doar) cu scop precis de invatare
  • Experimentare, cu acordare de feedback individual, a noilor instrumente

Ce ne diferentiaza

  • Relevanta continutului pentru obiectivul de invatare si nivelul de experienta al participantilor
  • Profunzime in abordarea subiectelor la sala
  • Traineri cu experienta in piata clientului
  • Implicare 100% a participantilor de la experimentare, spre descoperire si, in final, schimbare

  • Media Release 2017,

    Stand for Development este compania de training cu una dintre cele mai mari dezvoltari din industrie in anul 2016: 50% crestere, peste 1000 de zile de training si coaching pentru  20.000 de participanti.

  • MARKET UPDATE, 2015-16,

    Top 3 in Corporate Training Sector

    In 2015-16, Stand for Development si-a consolidat pozitia in Top 3 companii de training, dupa numarul de zile de training livrate clientilor corporate, cu un portofoliu de 140 large-clients si peste 40 de programe customizabile pe subiecte de management&leadership, sales&negotiations, personal effectiveness skills.

  • Media Release 2016,

    Noi Programe Experientiale

    In 2016, Stand for Development integreaza in programele sale noi module experientiale pentru Leadership Skills, Team Development, Sales and Negotiation Skills si Business Understanding.

  • ZIARUL FINANCIAR,

    Crestere Sustinuta

    Stand for Development este compania cu cea mai solida crestere in Topul celor mai mari jucatori din piata de training din Romania, un top realizat de Ziarul Financiar in iulie 2013.

  • GALA PREMIILOR BUSINESS-EDU,

    Premiul  Trainerul Anului

    Stand for Development a obtinut Premiul Trainerul Anului 2012 din partea Business-Edu. Premiile s-au acordat in urma unei cercetari pe care Business-Edu a realizat-o pe o baza de date de peste 1.500 de directori de Resurse Umane si General Manageri, care provin din companii cu minimum 100 de angajati.

  • Revistele CARIERE & HR MANAGER,

    Nominalizare la Premiul Cariere pentru Training  

    Nominalizarea Stand for Development a reiesit in urma analizei realizate de redactiile Revistei Cariere si HR Manager in randul directorilor de resurse umane din zeci de companii romanesti.

[

Participanti la Programe in Romania si in Europa: 30.600
Zile de Training Livrate: 6800

Programe Customizate Livrate: 1785
Zile de Analiza si Customizare: 4500

Zile de Asistenta Post Livrare Agile/SCRUM: 950

92%
Clienti multi-anuali
96%
Grad de Satisfactie Participanti

Cele mai cerute Programe in 2016-17

We believe that Training should challenge your mind and capture your heart.

De la Nevoi la Rezultate

Urmam metodologia de invatare Agile Knowledge Transfer care asigura livrarea de programe customizate pe nevoile de dezvoltare si implementarea post-training in organizatii.

Customizare avansata 4-Level

Analiza, design de programe si studii de caz din patru perspective pentru o buna aliniere a beneficiilor pentru: manager, HRM, client intern/extern, participanti.

Livrare cu Ancorare

Fixarea de noi comportamente de business, “utile 100%”, in randul participantilor, folosind tehnici de Ancorare Emotionala pe termen lung.

Implementare in Real-Business

Asistenta 100% practica pentru utilizarea de participanti a noilor instrumente, pentru impact sustinut asupra rezultatelor de business.

Schimbare Agile-Incrementala

Aplicarea metodei Agile (SCRUM) de dezvoltare sistematica, incrementala, masurabila a competentelor post-livrare in randul participantilor.

Training is our Purpose, Path and Play.
We truly Stand for Development!

 

Reteta lui WOW!

Experienta ne-a aratat ca succesul unui program de Training este rezultatul unui mix simplu dar greu replicabil:

38940118_1

Continut valoros

Un training bun propune participantilor cele mai actuale modele si instrumente. Le dezbate, le testeaza si le adapteaza impreuna cu acestia. Un training bun “vinde” ideile, nu le impune.

Este singura cale care asigura ca instrumentele vor fi folosite post-sesiune, in real-business.

 

38753649

Experimentare prin joc

De la jocuri simple la simulari experientiale complexe, trainingul modern introduce si fixeaza modelele si instrumentele folosind jocul ca pretext pentru invatare.

Competitie, colaborare, distractie si, mai ales, concluzii valoroase despre ce si cum putem face mai bine.

 

38888548_m

Traineri cu experienta si carisma

Un continut de training valoros are nevoie de un trainer cu experienta de business cu adevarat solida. Exemple proprii, cazuri, provocari, raspunsuri pertinente la problemele participantilor, toate au nevoie sa fie in tolba trainerului.

Iar atmosfera, placerea descoperirii, a jocului si a interactiunii au nevoie si de un strop (mare) de carisma.

 

Echipa

Dragos Paraschiv

Managing Partner, Scrum Master - Agile Knowledge Transfer, Trainer

Dragos, impreuna cu un grup de entuziasti, a fondat Stand for Development, o echipa dedicata dezvoltarii de business prin dezvoltarea oamenilor.

Dragos a fost parte in lansarea si pozitionarea cu succes in Romania a trei leaderi de piata la nivel global: Air Liquide, DuPont si JW Marriot. In 2008, Dragos s-a implicat intr-un nou start-up, Stand for Development. Fiecare business start-up in parte si fiecare echipa pe care a construit-o sunt experiente pe care Dragos le impartaseste cu partenerii sai de lucru, fie in programele de training, fie in companie.

Programele pe care Dragos le livreaza isi extrag valoare din experienta personala de manager national de vanzari, director general si antreprenor.

Adrian Paraschiv

Partner, Scrum Master - Agile Knowledge Transfer , Trainer

In 18 ani de business, Adrian a coordonat vanzari si implementari de proiecte complexe de transformare multi-level de tip sisteme-procese-oameni pentru diverse companii din Romania si Europa, avand pozitii de management in HVB-Tiriac Bank, Erste Bank-BCR, Romsys, Oracle Financial Services (i-flex), Capgemini Consulting, iar acum Stand for Development.

Din anul 2009, Adrian s-a alaturat echipei dezvoltand si livrand programe de training cu focus pe implementare si rezultate masurabile pentru echipele de vanzari si management pentru 60 de companii din domeniile Bancar, Asigurari, Automotive, Pharma, IT&C, Agribusiness, Telecom, Utilities, DIY.

In timp, Adrian a formulat o idee proprie despre efort: “Singura abilitate pe care ti-o dezvolti fara sa faci nimic este incompetenta… pentru celelalte, este multa munca si pasiune pentru performanta.”

Mihaela Paraschiv

Partner, R&D, Trainer

Mihaela aduce in Stand for Development experienta sa de management de resurse umane concentrata pe sisteme de management al performantei, comp & ben si programe de dezvoltare.

Cunoasterea din propria experienta a nevoilor departamentelor de HR atunci cand vine vorba de dezvoltarea de competente care aduc rezultate imediate, o ajuta sa dezvolte si sa propuna clientilor Stand for Development programe noi, cu metode de invatare moderne.

O companie de training isi extrage valoarea, in buna masura, din capacitatea de a transfera clientilor sai cunostinte si abilitati care tin pasul cu transformarile si nevoile mediului de business. Prin sectiunea de R&D pe care Mihaela o coordoneaza, Stand for Development este conectata la viteza de schimbare a acestui mediu cautand solutii noi si “Agile” pentru companiile client.

Radu Dit

Associate Partner, Trainer

In 13 ani de experienta in telecomunicatii, banking si retail, Radu a avut sansa de a coordona echipe in domenii de activitate variate: Software Development, Telecom, Marketing si Vanzari Retail, Resurse Umane.

Pasiunea pentru training si expertiza de business sunt doua dintre ingredientele de baza ale programele  livrate de el pentru echipele de vanzari sau pentru cele de management.

Si pentru ca Radu cunoaste foarte bine provocarile echipelor corporate cu care lucreaza, el se concentreaza in livrarea programelor de training pe elementele practice, cu aplicabilitate directa.

Carmen Calin

Trainer

Carmen s-a format ca profesionist in domeniul Financiar-Bancar.

Si-a inceput cariera pornind din zona de vanzari in Raiffeisen Bank pentru ca mai apoi sa descopere pasiunea pentru training.

Folosindu-si expertiza in vanzari si customer service, Carmen a participat la dezvoltarea si livrarea unor programe de training adresate echipelor banking din Romania dar si din Europa Centrala.

Incepand cu 2011 Carmen este parte a echipei Stand for Development. In interactiunea de training ea se ghideaza dupa 2 principii: mentinerea atitudinii „open mind” pe parcursul programului si construirea unui nou mindset in randul participantilor- focusului pe rezultate nu pe efort

Olga Popescu

Trainer

Experienta de 10 ani in domeniul auto, dezvoltarilor imobiliare si financiar bancar, au ajutat-o pe Olga sa dezvolte si sa livreze programe complexe, cu aplicabilitate practica si relevanta.

Olga a acumulat experienta ca trainer, consultant si coach in cadrul RBS Bank, unde a implementat module de training de vanzari, comunicare si dezvoltare personala pentru toate departamentele bancii pana la top management.

Din 2013, Olga a fost parte din proiecte de training si consultanta de amploare in industria banking si farma, implicandu-se si in customizarea programelor de training, monitorizare si follow up.

Pasiunea pentru training si interactiune directa cu oamenii o ajuta pe Olga sa faca din fiecare sesiune de training o experienta interactiva cu impact in dezvoltarea personala si profesionala a participantilor.

Monica Dumitrescu

Trainer

Monica vine cu peste 11 ani de experienta de management si business in industriile telecom si retail/ FMCG. S-a dezvoltat initial in customer service, trecand apoi in zona de vanzari, distributie, trade marketing, strategie S&D, combinand partea de business cu trainingul si dezvoltarea organizationala a echipelor de vanzari.

Este o fire vesela, pozitiva si energica. Crede in oameni si in potentialul lor si isi doreste sa le faciliteze drumul catre succes.

Monica livreaza programe de training pe zonele vanzari, management, strategic thinking si customer service.

Alin Dumitru

Trainer

In 10 ani de experienta in telecomunicatii, asigurari si domeniul farmaceutic, Alin si-a orientat cariera catre vanzari, managementul echipelor de vanzari si consultanta organizationala, pentru ca mai apoi sa puna toata acesta experienta in pasiunea pentru training.

Dinamism, energie, expertiza si motivatie sunt atributele care descriu cel mai bine sesiunile sustinute de Alin. Ca parte a echipei Stand for Development, isi concentreaza programele coordonate pe aplicabilitatea imediata a conceptelor si adaptarea acestora la mediul organizational al participantilor, urmarind obtinerea de rezultate vizibile si imediate.

Fiind pasionat de sport, calatorii si dezvoltare personala, este intr-o permanenta cautare de noutate, iar in pasiunea pentru training se regaseste si placerea de a descoperi noi experiente pozitive si noi oameni.

Marius Dan

Trainer

Marius este un trainer care combina foarte bine expertiza cu energia.  Dupa mai multi ani in vanzari directe si management in sectorul financiar-asigurari, Marius a facut in urma cu 7 ani o tranzitie de succes catre domeniul trainingului unde abilitatile si cunostintele acumulate sunt puse in valoare.

Marius conduce sesiuni de training interactive  in care toti participantii contribuie la rezultatul pozitiv de dezvoltare al intregului grup.

Mare pasionat de tot ce inseamna tehnologie si gadgeturi, Marius isi rezerva timp si energie pentru  dezvoltare personala si… studiul diferentelor psihologice intre femei si barbati.

Mihai Codescu

Trainer

Mihai a intrat prima oara in sala de training de pe treptele facultatii insistand sa livreze “cursurile” aparte si a facut -o cu optimism, dedicatie si gandire pozitiva.

Din 2008, trainingul s-a transformat din hobby in profesie. Ca trainer si, ulterior, ca training manager Mihai a facut parte din mai multe organizatii multinationale unde a condus si a livrat proiecte de training din cele mai diverse si complexe.  Un proiect plin de provocari dar in acelasi timp plin de satisfactii in care a fost implicat recent a fost cel de rebranding a Telekom Romania. In acest proiect Mihai a livrat peste 50 de sesiuni de comunicare pentru promovarea noului brand.

Mihai sustine o gama larga de cursuri de mangement, vanzari, comunicare, customer service si, favoritele lui, creativitate si inovatie.

Raluca Dumitru

Trainer

Raluca lucreaza de peste 13 ani  in Training & Development in organizatii multinationale din industrii diferite ca Trainer, Coach si Training Manager. Raluca este coach profesionist - Associate Certified Coach (ACC) – acreditat de Federatia Internationala de Coaching (ICF) si Facilitator Coaching Masterclass pentru Scoala de Coaching Noble Manhattan.

Raluca s-a specializat pe programe de time & energy management, people management si comunicare. Structural, este o persoana orientata deopotriva catre oameni si rezultate. Acest lucru o ajuta ca in conversatiile de coaching si in interactiunile de training sa fie deopotriva empatica si suportiva, dar si apriga in a conduce participantii spre schimbarea pe care si-o doresc.

Raluca este adepta ideii ca oamenii se dezvolta cu placere si eficient numai atunci cand au beneficii sa o faca si de aceea acorda o atentie deosebita partii practice in livrarea programelor de training.

Diana Diaconu

Business Development Manager

Diana s-a alaturat echipei Stand for Development in 2013 in pozitia de Business Development Manager. In cadrul echipei ea este responsabila cu activitatea de dezoltare a portofoliului de clienti.

Diana are 16 ani de experienta in vanzari, management, servicii financiare si a participat la constructia si managementul mai multor echipe de vanzari. Diana a facut parte din echipa de proiect pentru lansarea liniei de business de Consumer din Citibank, acolo unde a si coordonat peste 200 de reprezentanti vanzari, manageri si directori de zona.

Diana este o sustinatoare a ideii ca vanzarile inseamna, dincolo de bani in cont, pasiune, rezultate si multa incredere.

Cristian Enache

Senior Business Developer

Cristian s-a alaturat echipei de business development a Stand for Development in 2015. Cei 13 ani in vanzari in domeniul bancar si hospitality i-au dezvoltat o orientare foarte buna spre clienti. Cristian este un intotdeauna un interlocutor atent si responsiv care cauta solutiile potrivite nevoilor clientului.

Dincolo de perseverenta in vanzari si placerea in interactiunea cu clientii, Cristi a dovedit de foarte multe ori ca este un team player adevarat!

Florin Cirstoiu

Coordonator Logistic

Florin s-a alaturat echipei Stand for Development in 2009 atunci cand a preluat pozitia de Coordonator Operatiuni-Logistica.

Florin este Absolvent al Academiei de Studii Economice si ale SNSPA – Relatii publice si comunicare. Pe parcursul a 14 de cariera, el a participat la mai multe proiecte de start up pentru companii nationale si internationale unde si-a pus la lucru abilitatile de organizator.

In cadrul echipei, Florin este responsabil de intreaga activitate de productie a materialelor de training si marketing ale companiei precum si de logistica legata de programele implementate de Stand for Development.

Mai mult decat Training, Dezvoltare organizationala

Proiectele integrate de interventie organizationala sunt o provocare pe care ne place sa ne-o asumam.

Proiect-Complex-1

Programele multi-level au o interventie sincrona pe mai multe niveluri (executie, middle-management, top management) pentru o implementare mai rapida si unitara a unor concepte practice noi, orientate pe rezultate.

Astfel de interventii creeaza ritm in dezvoltarea de competente prin  monitorizarea in cascada din partea managerilor directi aflati pe diverse niveluri in organizatie.

Managerii participa activ la selectarea, intelegerea si implementarea noilor concepte si acorda timp rolului de People Manager, creand motivatie si performanta alaturi de echipele lor.

Referinte in: Vanzari (B2B si B2C) si Management in domeniile Constructions, FMCG, Farma, IT&C, Automotive, Bricolaj/DIY, Telecom, Asigurari, Servicii medicale, Agribusiness.

 

Suite-Selling2

Fortele de vanzari care au succes sunt cele care lucreaza simultant pe doua fronturi 100% din timp. Pe cel al loializarii clientilor traditionali si al cresterii in volum, dar si pe cel al vanzarilor “fresh start” pentru clienti noi.

Suitele complete de vanzari sunt definite pe 4-5 niveluri de complexitate graduala si focus pe practica si asista echipele sa faca efortul de a trece la noi zone de confort prin utilizarea noilor concepte cu psihologie aplicata, facand astfel diferenta fata de competitie, chiar si cu un milimetru in plus. In fiecare zi.

Referinte in: Vanzari Retail (FMCG, Construction Products, Bricolaj/DIY), Vanzari B2B (materiale de constructii, FMCG, Farma, Telecom, Servicii medicale, Servicii Financiare, Agribusiness, IT&C).

 

Programe-Asistate3

Stand for Development implementeaza programe de dezvoltare manageriala care includ o suita de programe pe 5 niveluri pentru o dezvoltare rapida a abilitatilor de management.

Alaturi de training se utilizeaza o suita de  interventii asistate: evaluare prin experientiale, simulari de business (computer-based), coaching 1-to-1 si de echipa, coaching cu supervizare si video-feed-back, consultanta de management “real-time” cu specific de industrie/domeniu. Astfel, managerii participanti in programele de dezvoltare sunt asistati intr-o maniera practica sa puna in aplicare instrumentele de management in business-ul real.

Referinte in: Automotive, Manufacturing, IT&C, Servicii medicale, Bricolaj/DIY, materiale de constructii, inginerie.

 

Ne dorim sa ne cunoastem

Stabileste acum o intalnire. Vrem sa discutam despre proiectele tale, despre training si schimbari durabile.

Adresa

Victoria Business Center
Calea Victoriei nr. 155, Bl. D1,Tronson 5, Et. 8
Bucuresti, sector 1

Info Contact

+40727.816.333, + 40722.68.77.98,
+40723.503.444, +4021.210.70.97
office @ standfordevelopment.com